一.客户要求：
   1.通过我们双方之间的前期沟通和了解，贵司对英语翻译人员的要求：有丰富的工作经验及相关的行业背景，上岗后无须经过培训，能与国外客户和同事之间流畅沟通与交流。
   2.工作时间：六天制，每天8小时。
   3.负责翻译人员的食宿及交通费。
   4.不负责翻译人员的各类人事、社保及有关事务。
二.人才租赁的含义及内容
   1、人才租赁的含义
   人才租赁，也叫“人才派遣”，是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方在租赁期间的权利和义务，在租赁期间用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系。用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系；被租赁人员与人才租赁机构的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
   2、实行人才租赁后各方的关系用人单位：葛洲坝集团公司第二工程有限公司(甲方) 派遣单位：深圳市沟通翻译有限公司（乙方）派遣人员：与公司签定了劳动合同，人事劳动关系隶属于深圳市沟通翻译有限公司，工作岗位在用人单位的劳动者（英语翻译）
   3、小语种现状据了解，小语种的现状是：如果招没有经验或刚从学校毕业出来的英语翻译，需要很长时间去培养。对效率要求极高的企业来说，这不仅浪费了公司的人力资源，还增加了公司的成本。因此，作为专业为企业提供小语种的人才机构应运而生。
三、人才租赁的益处
实行人才租赁后，对用人单位有何益处
   1.用人单位便捷用人：打破人事关系与劳动关系一体管理的局面，租赁单位用人，专业机构管人，免去办理各种琐碎的人员聘用、异地人才引进、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使租赁单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担，让人力资源工作者去做更重要的工作。
   2. 人员管理规范：派遣人员的各种人事、劳动事务均由沟通翻译处理，并提供有关社会保障、租赁人员的工资发放及个税申报、劳动人事政策等方面的法规咨询。
   3.支出成本降低：企业在核算被租赁人才的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被租赁人才额外支付其它计划外的费用。
   4.人事成本下降：使用人才租赁，企业直接推荐人才，企业在招聘上使用的时间，费用均下降，且省下了对员工进行业务培训的费用。减少了招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节，员工使用成本降低；以岗租人，有效控制员工人数，精简管理机构，人力资源使用率提高。
   5.可避免人才流失：被聘用人员的人事档案由人才市场集中管理，在合同期内，人才市场对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，用人单位不会担心"跳槽"。人尽其才，增强人才危机感和紧迫感，让人才由"为我所有"发展到"为我所用"，为人才竞争和人才经营开辟了一条新路，省去了长期固定聘用和留用人才的高额薪资，减轻用人单位的负担；便于用人单位在事业发展变化中增减人员。
   6. 可减少人事（劳动）纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和人才租赁服务机构签订用人协议，人才租赁服务机构与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。
   我们的优势：
   1.作为一家专业翻译培训机构，我们有广阔的翻译资源，我们能以更快的速度寻找到合适的翻译人员。
   2.客户不必担心翻译人员流失问题，一旦翻译人员中途离职，我们也有备选的翻译人员名单，可随时提供给客户，不会影响客户的工作进度，免去客户因为翻译离职的后顾之忧。
   3.客户与我们签订合同后，每月按规定要求发放月薪给公司。关于翻译人员的社保及工资等问题无须客户负责。
三、人才租赁合作流程
   双方确认翻译人员月薪乙方根据要求提供适合的翻译人员简历（2-3份）甲方确定要面试人员名单甲乙双方签订人才租赁服务合约，甲方并付月薪的50%定金给乙方甲方可到乙方公司对翻译人员进行面试考核（甲方所产生的交通食宿费自理），或通过电话方式面试。面试后确定合格人员。翻译人员到甲方公司工作乙方负责办理翻译人员各类人事、社保及有关事务。
四、合作展望
    人才租赁（派遣）是新型的劳动用工方式，是使企业由传统的行政后勤部门向经营创利部门转变的重要工具。为使企业能节省人事、财务、管理方面的成本，集中精力在市场拓展战略上，在市场上占有更大的份额。我们将用最真诚、最专业、最合作的态度来做人力资源工作，提供最优质、最完美的服务。
      祝我们合作愉快！

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